Soucieux de promouvoir la mixité et l’équité au sein de nos équipes, Béziers Méditerranée Habitat s’engage activement pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette volonté se traduit concrètement par le suivi de l’Index de l’Égalité Professionnelle, un outil de mesure instauré par le Ministère du Travail. Calculé chaque année, cet index permet d’évaluer notre performance sur une base de 100 points. Il repose sur des critères précis qui analysent les éventuels écarts de situation entre les femmes et les hommes au sein de notre structure.

Pour un établissement de notre taille, l’index est calculé à partir des quatre indicateurs suivants :

  • L’écart de rémunération : Cet indicateur compare les rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents.
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles : Il mesure la capacité de l’office à accorder des augmentations de salaire de manière équilibrée entre les deux sexes, hors promotions.
  • Le retour de congé maternité : Cet indicateur vérifie que les salariées ayant bénéficié d’un congé maternité ont bien perçu les augmentations de salaire intervenues durant leur absence.
  • La parité parmi les plus hautes rémunérations : Il analyse la présence de chaque sexe parmi les dix salariés ayant perçu les salaires les plus élevés de l’organisme.

 

Grâce au système d’onglets ci-dessous, vous pouvez consulter le détail de nos notes pour l’année en cours ainsi que l’historique de nos performances passées.

2026 (Données 2025)

Note globale obtenue : 89/100

  • Écart de rémunération : note obtenue 31/40

  • Écart de taux d’augmentations : note obtenue 35/35

  • Retour de congé maternité : indicateur non calculable en 2025

  • Hautes rémunérations (parité parmi les 10 plus hauts salaires) : note obtenue 10/10

2025 (Données 2024)

Note globale obtenue : 85/100

  • Écart de rémunération : note obtenue 37/40

  • Écart de taux d’augmentations : note obtenue 25/35

  • Retour de congé maternité : indicateur non calculable en 2024

  • Hautes rémunérations (parité parmi les 10 plus hauts salaires) : note obtenue 10/10

2024 (Données 2023)

Note globale obtenue : 97/100

  • Écart de rémunération : note obtenue 37/40

  • Écart de taux d’augmentations : note obtenue 35/35

  • Retour de congé maternité : note obtenue 15/15

  • Hautes rémunérations (parité parmi les 10 plus hauts salaires) : note obtenue 10/10

2023 (Données 2022)

Note globale obtenue : 95/100

  • Écart de rémunération : note obtenue 36/40

  • Écart de taux d’augmentations : note obtenue 35/35

  • Retour de congé maternité : note obtenue 15/15

  • Hautes rémunérations (parité parmi les 10 plus hauts salaires) : note obtenue 10/10

2022 (Données 2021)

Note globale obtenue : 99/100

  • Écart de rémunération : note obtenue 39/40

  • Écart de taux d’augmentations : note obtenue 35/35

  • Retour de congé maternité : indicateur non calculable en 2022

  • Hautes rémunérations (parité parmi les 10 plus hauts salaires) : note obtenue 10/10

2021 (Données 2020)

Note globale obtenue : 72/100

  • Écart de rémunération : note obtenue 36/40

  • Écart de taux d’augmentations : note obtenue 15/35

  • Retour de congé maternité : indicateur non calculable en 2021

  • Hautes rémunérations (parité parmi les 10 plus hauts salaires) : note obtenue 10/10

2020 (Données 2019)

Note globale obtenue : 79/100

  • Écart de rémunération : note obtenue 39/40

  • Écart de taux d’augmentations : note obtenue 15/35

  • Retour de congé maternité : note obtenue 15/15

  • Hautes rémunérations (parité parmi les 10 plus hauts salaires) : note obtenue 10/10